Vollzeit | 40h (m/w/d)

Lehrling Hotelkaufmann/-frau

Sie sind stets höflich und hilfsbereit? Sprühen nur so voller Elan, sind ein echter Sonnenschein und stehen in den Startlöchern Ihrer Berufskarriere? Dann bewerben Sie sich für eine Lehre als Hotelkaufkraft in unserem H2O Hotel-Thermen-Resort und lernen Sie, worauf es in der Hotellerie wirklich ankommt!

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In Ihrer Ausbildung lernen Sie

Gästebetreuung
Abrechnungen
Organisation von Abläufen
Arbeiten mit Reservierungssystemen
Arbeiten mit Bewertungsplattformen
Rezeption und Office Kenntnisse
Lagerwirtschaft / Lagerhaltung

Ihr Profil

Freude an der Arbeit mit Großen und Kleinen Gästen
Gute kommunikative Fähigkeiten
Einen positiven Pflichtabschluss

Das bieten wir Ihnen

Eine langfristige Beschäftigung in unserem Familienunternehmen
Gute Noten in der Berufsschule werden belohnt
Ermäßigte Thermeneintritte für dich und deine Familie
Täglich kostenfreie Mahlzeiten sowie Kaffeepausen
Tolle Mitarbeitervergünstigungen in unserer bunten H2O World
Viele Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team
Lehrlingsentschädigung im 1. LJ € 1.000, im 2. LJ € 1.120, im 3.LJ € 1.320
Dazu ein buntes Team, das zusammenhält, Spaß hat und sich gegenseitig unterstützt.

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Wir freuen uns darauf,
Sie persönlich kennen
zu lernen!

Senden Sie uns noch heute Ihre aussagekräftigen Unterlagen inkl. Foto, Motivationsschreiben, Lebenslauf und Dienstzeugnisse an:

Michaela Schmidt & Karin Köck
+43 3333-22144-300 | bewerbung@hoteltherme.at

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Ihre Benefits - persönliche Vorteile
im H2O HOTEL-THERME-RESORT

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen eine große Mitarbeitervorteilswelt mit vielen Vergünstigungen, täglich freie Mahlzeiten sowie Kaffeepausen, vergünstigte Thermenbenutzung für die Familie, bereitgestellte Arbeitskleidung und regelmäßige Weiterbildungen.

#zusammenhalt#teambunt#buntevielfalt

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Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen und hoffen Sie schon bald persönlich bei einem Bewerbungsgespräch kennen zu lernen.

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